Chếđộ khảo khóa được các triều đại phong kiến Việt Nam định ra nhằm khảo xét quan lại về năng lực và phẩm hạnh, từ đó thực hiện thăng thưởng những người có đạo đức, nhân cách, trách nhiệm công vụ và có công, đồng thời biếm phạt những quan lại vô đức, vô tài. Trên cơ sở phân tích những nội dung cơ bản của chế độ khảo khóa, bài viết đã rút ra những vấn đề có giá trị tham khảo đối với công tác đánh giá cán bộ - khâu đột phá đầu tiên nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ trong tình hình mới ở nước ta.