Đề xuất quy trình quản lí phát triển chính sách tạo động lực làm việc của đội ngũ giảng viên trường đại học dựa vào chu trình cải tiến chất lượng

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Bình Mỹ Lê, Võ Quỳnh Như Phan

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại: 370.1 Philosophy and theory, education for specific objectives, educational psychology

Thông tin xuất bản: Tạp chí Giáo dục, 2023

Mô tả vật lý: 31-34

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 450405

Thêm vào giỏ Liên kết toàn văn

Chính sách động viên góp phần quan trọng trong việc nâng cao chất lượng đào tạo, nghiên cứu khoa học và phục vụ cộng đồng của giảng viên đại học trong các giai đoạn khác nhau. Bài viết trình bày và phân tích khung lý thuyết về chính sách tạo động lực cho giảng viên đại học, bao gồm: chính sách duy trì động lực làm việc, tập trung vào cải cách chính sách tiền lương, bảo đảm điều kiện làm việc, xây dựng và duy trì môi trường làm việc dân chủ, hiệu quả
các chính sách thúc đẩy động lực làm việc liên quan đến đánh giá, bố trí, điều động, nâng cao trình độ chuyên môn, khen thưởng, kỷ luật... đối với giảng viên đại học. Theo đó, tác giả vận dụng chu trình cải tiến chất lượng “(CCr-EErAAr)PPrDDr” để đề xuất quy trình quản lý gồm 3 bước nhằm xây dựng chính sách tạo động lực cho đội ngũ giảng viên, bao gồm: (1) Xác định các vấn đề chất lượng cần cải thiện
(2) Điều chỉnh và/hoặc thiết kế chính sách mới
(3) Lập kế hoạch và triển khai chính sách mới phù hợp với việc thu thập thông tin phản hồi để cải tiến. Kết quả nghiên cứu góp phần nâng cao chất lượng đào tạo, nghiên cứu khoa học và phục vụ cộng đồng của giảng viên nhà trường

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR