Tác động của quản trị nhân sự số đến hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp Việt Nam

 0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Thị Ngọc Duyên Nguyễn

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại:

Thông tin xuất bản: Tạp chí Kinh tế và Ngân hàng châu Á, 2024

Mô tả vật lý: tr.78-87

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 450768

Bài viết nghiên cứu tác động của quản trị nhân sự (QTNS) số đối với hiệu quả kinh doanh (HQKD) của các doanh nghiệp Việt Nam. Phương pháp định lượng được sử dụng bao gồm đo lường thang đo, phân tích nhân tố và phân tích hồi quy dựa trên việc chọn mẫu thuận tiện với số quan sát thu về là 271. Kết quả cho thấy bốn yếu tố cơ bản của quản trị nguồn nhân lực được cải thiện nhờ chuyển đổi số có ảnh hưởng cùng chiều đến HQKD của các doanh nghiệp Việt Nam, bao gồm: nâng cao tuyển dụng nhân sự số, nâng cao quản lý công việc số, nâng cao trình độ nhân sự số và nâng cao quản trị năng suất nhân sự số. Tác giả gợi ý một vài giải pháp để phát triển QTNS số nhằm nâng cao hiệu suất của các doanh nghiệp.This article explores the impact of digital human resource management on the success of enterprise businesses. The findings reveal that the business performance of Vietnamese firms has been enhanced by the four fundamental components of human resource management, which have been refined through digital transformation. These four criteria, including the recruitment process for digital human resources, the management of digital work, the skillset of digital human resources, and the productivity management of digital human resources, have all played a significant role in this improvement. The author, as a respected expert in the field, has proposed several innovative ideas to further advance digital HRM and continue to boost modern firms' productivity.
Tạo bộ sưu tập với mã QR

THƯ VIỆN - TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM

ĐT: (028) 36225755 | Email: tt.thuvien@hutech.edu.vn

Copyright @2024 THƯ VIỆN HUTECH