Trong suốt quá trình đổi mới doanh nghiệp nhà nước (DNNN), chính sách quản lý tiền lương của Nhà nước đối với các DNNN đã được cải cách nhiều lần và lần cải cách năm 2013 được coi là mạnh mẽ nhất nhằm tạo khung pháp lý cho các DNNN tự chủ và từng bước tiếp cận cơ chế quản lý tiền lương, lao động như các loại hình doanh nghiệp (DN) khác trên thị trường lao động. Nghiên cứu phân tích, đánh giá chính sách hiện hành, đề xuất các giải pháp trên cơ sở khảo sát thực trạng tại một số DNNN.