Mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo chuyển đổi, sự thỏa mãn trong công việc và lòng trung thành của nhân viên: Trường hợp nghiên cứu các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại TP. Phan Thiết

 0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Anh Linh Lê, Khắc Thương Võ, Khắc Trương Thanh Võ, Khắc Trương Thi Võ

Ngôn ngữ: Vie

Ký hiệu phân loại: 330 Economics

Thông tin xuất bản: Tạp chí Kinh tế và Dự báo, 2022

Mô tả vật lý: 97-100

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 452167

 Nghiên cứu nhằm làm rõ mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo chuyển đổi tác động đến sự thỏa mãn trong công việc và lòng trung thành của nhân viên đối với doanh nghiệp nhỏ và vừa tại TP. Phan Thiết. Kết quả nghiên cứu cho thấy: (1) Phong cách lãnh đạo chuyển đổi có tác động tích cực đến Sự thỏa mãn trong công việc và Lòng trung thành của nhân viên
  (2) Sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tác động thuận chiều đến Lòng trung thành của nhân viên đối với tổ chức. Trên cơ sở kết quả nghiên cứu, nhóm tác giả đề xuất một số hàm ý quản trị, nhằm góp phần nâng cao sự thỏa mãn trong công việc và lòng trung thành của nhân viên đối với tổ chức. , , ,
Tạo bộ sưu tập với mã QR

THƯ VIỆN - TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM

ĐT: (028) 71010608 | Email: tt.thuvien@hutech.edu.vn

Copyright @2024 THƯ VIỆN HUTECH