Nghiên cứu này khám phá tác động của các nhân tố đến sự gắn bó công việc và kết quả kinh doanh của doanh nghiệp ở TP. Hồ Chí Minh. Mô hình nghiên cứu được đề xuất để đánh giá tác động của các nhân tố đến sự gắn bó công việc và kết quả kinh doanh, trong đó cũng kiểm định thêm vai trò trung gian của sự gắn bó công việc đối với các mối quan hệ giữa các nhân tố vào kết quả kinh doanh. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng, các nhân tố: cấp trên, đào tạo thăng tiến, phúc lợi, lương và môi trường làm việc vừa có tác động trực tiếp cùng chiều đến sự gắn bó vừa có tác động trực tiếp cùng chiều vào kết quả kinh doanh.