Nghiên cứu này nhằm tìm ra những nhân tố có ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên tại Công ty Điện lực Đồng Tháp nhằm giúp cho các nhà quản trị xây dựng đội ngũ người lao động, ngày càng giỏi hơn, yêu nghề hơn. Các yếu tố này giúp người lao động làm việc với tinh thần thoải mái và thích thú với công việc của mình đang làm và gắn bó lâu dài với Công ty. Kết quả nghiên cứu đã xác định 4 nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên tại Công ty Điện lực Đồng Tháp được sắp xếp theo thứ tự giảm dần của mức độ ảnh hưởng, bao gồm: (1) Lương, thưởng và phúc lợi
(2) Cơ hội đào tạo, thăng tiến
(3) Đồng nghiệp
(4) Lãnh đạo.