Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc và sự cam kết gắn bó với tổ chức của cán bộ công chức tại cơ quan cung ứng dịch vụ công: nghiên cứu tại Tổng cục thủy sản Việt Nam

 0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Danh Nam Nguyễn, Thị Ngọc Lan Uông

Ngôn ngữ: Vie

Ký hiệu phân loại: 650 Management and auxiliary services

Thông tin xuất bản: Quản lý và Kinh tế quốc tế, 2021

Mô tả vật lý: 121-142

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 454135

Bài viết phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc và sự cam kết gắn bó với tổ chức của cán bộ công chức tại Tổng cục Thủy sản. Từ dữ liệu khảo sát 357 cán bộ công chức, nghiên cứu sử dụng phương pháp phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM) để đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc và sự cam kết gắn bó với tổ chức của cán bộ công chức tại Tổng cục Thủy sản. Kết quả nghiên cứu cho thấy có 09 yếu tố tác động đến sự hài lòng trong công việc và sự cam kết gắn bó với tổ chức. Yếu tố cơ hội đào tạo và thăng tiến có tác động mạnh nhất đến sự hài lòng trong công việc và sự cam kết gắn bó với tổ chức, trong khi yếu tố áp lực trong công việc có tác động tiêu cực tới sự hài lòng trong công việc, sự cam kết gắn bó với tổ chức. Dựa vào kết quả nghiên cứu, nhóm tác giả đã gợi ý một số hàm ý chính sách cho Tổng cục Thủy sản nhằm nâng cao sự hài lòng trong công việc và sự cam kết gắn bó với tổ chức.,
Tạo bộ sưu tập với mã QR

THƯ VIỆN - TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM

ĐT: (028) 71010608 | Email: tt.thuvien@hutech.edu.vn

Copyright @2024 THƯ VIỆN HUTECH