Bảo đảm bình đẳng giới trong quản lý cán bộ, công chức là một trong những yếu tố bảo đảm hiệu lực, hiệu quả của nền công vụ khi vai trò, trách nhiệm, năng lực của mỗi giới được đánh giá đúng và tạo điều kiện phát huy trong quá trình thực thi công vụ. Thực tế cho thấy, mặc dù hệ thống pháp luật và việc thực hiện pháp luật của Việt Nam về bình đẳng giới nói chung và đối cán bộ công chức trong cơ quan hành chính nhà nước nói riêng tương đối tiến bộ, được cộng đồng thế giới đánh giá cao, những kết quả vẫn chưa được như mong muốn. Bài viết bàn về một số bất cập trong quản lý, sử dụng đội ngũ cán bộ công chức nữ, từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả vấn đề này trong thời gian tới.