Qua hơn 30 năm đổi mới, đội ngũ cán bộ hành chính công cũng đã trưởng thành và phát triển nhiều mặt, yêu cầu đối với công tác quản lý đội ngũ này cũng đã thay đổi nhiều do sự thay đổi nhanh chóng của điều kiện kinh tê xã hội trong và ngoài nước. Bài viết này nhằm đánh giá thực trạng thực hiện các khâu trong công tác quản lý nhân lực hành chính công ở nước ta hiện nay và đề xuất những giải pháp từ góc độ quản lý nhà nước để xây dựng nguồn nhân lực hành chính công đủ tài, đức đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế xã hội nước ta trong điều kiện mới.