Đánh giá hiệu quả của chính sách phát hành cổ phiếu cho nhân viên bằng phương pháp DID

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Thu Quang Lưu

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại:

Thông tin xuất bản: Tạp chí Kinh tế & Kinh doanh, 2024

Mô tả vật lý: tr.55

Bộ sưu tập: Báo, Tạp chí

ID: 456199

Thêm vào giỏ Liên kết toàn văn

Sử dụng phương pháp khác biệt trong khác biệt (Difference in differences – DID), nghiên cứu tiến hành điều tra hiệu quả của chính sách phát hành cổ phiếu cho nhân viên (ESOP) trên thị trường chứng khoán Việt Nam, dữ liệu thu thập từ báo cáo thường niên của các công ty niêm yết giai đoạn 2009-2019. Kết quả cho thấy ROA và ROE của công ty trong khoảng thời gian 3 năm sau khi thực thi chính sách ESOP được cải thiện đáng kể so với 3 năm trước khi thực thi chính sách
đồng thời các công ty có chính sách ESOP cũng cải thiện hiệu quả hoạt động tốt hơn so với các công ty không có chính sách ESOP. Tuy nhiên, chính sách ESOP chỉ phát huy hiệu quả nhất nếu công ty phát hành ESOP >
= 10% tổng nhân viên. Ngoài ra, không có bằng chứng cho thấy tỷ lệ phát hành ESOP có tác động rõ rệt đến hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Nghiên cứu khuyến nghị các giám đốc điều hành và cổ đông nên tạo điều kiện để phát hành ESOP rộng rãi cho người lao động nhằm tối đa hóa hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR