Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đích thực đến ý định nghỉ việc của nhân viên thế hệ gen Z: Vai trò trung gian của trách nhiệm xã hội doanh nghiệp

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Phương Linh Đỗ, Phương Thanh Đỗ, Vũ Phương Anh Đỗ, Thị Hồng Minh Ngô

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại:

Thông tin xuất bản: Tạp chí Kinh tế & Kinh doanh, 2024

Mô tả vật lý: tr.85

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 456247

Thêm vào giỏ Liên kết toàn văn

Nghiên cứu xem xét mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo đích thực và ý định nghỉ việc của nhân viên thế hệ gen Z tại Việt Nam, với vai trò trung gian của trách nhiệm xã hội doanh nghiệp dựa trên khảo sát trực tuyến 294 nhân viên gen Z thuộc các doanh nghiệp. Kết quả khảo sát cho thấy phong cách lãnh đạo đích thực tác động trực tiếp, ngược chiều đến ý định nghỉ việc của nhân viên gen Z. Ngoài ra, vai trò trung gian của trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đến mối quan hệ trên cũng được khẳng định. Những phát hiện của nghiên cứu xác nhận tầm quan trọng của phong cách lãnh đạo đích thực và trách nhiệm xã hội đối với việc giữ chân nhân viên và đưa ra hàm ý cho các doanh nghiệp. Bằng cách nâng cao các phẩm chất lãnh đạo của mình cũng như là cam kết sâu sắc hơn đối với các vấn đề xã hội, các nhà quản lý có thể giảm thiểu ý định nghỉ việc của nhân viên gen Z.

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR