Nghiên cứu này có mục đích xác định, đánh giá các yếu tố ảnh hưởng tích cực đến động lực làm việc của giảng viên tại Trường Đại học Quốc tế, bằng việc khảo sát 174 giảng viên, công cụ Cronbach's alpha, EFA và phân tích hồi qui bội được sử dụng. Kết quả nghiên cứu đưa ra 6 yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của giảng viên: Lương thưởng, phúc lợi ảnh hưởng mạnh nhất đến động lực làm việc của giảng viên, kế đến lần lượt là Sự tương tác với sinh viên
Sự đam mê và đặc điểm công việc
Cơ hội đào tạo và thăng tiến
Mối quan hệ với đồng nghiệp
Sự đóng góp và công nhận của xã hội. Nghiên cứu cho thấy có sự khác nhau về động lực làm việc của giảng viên giữa các nhóm đối tượng ở đặc điểm nhân khẩu học: vị trí công tác, thời gian công tác.