Kiểm soát xung đột lợi ích trong điều động, bổ nhiệm, luân chuyển công chức có ý nghĩa to lớn trong đấu tranh phòng, chống tham nhũng cũng như tăng cường hiệu quả của hoạt động công vụ. Trong bài viết này, tác giả phân tích về kiểm soát xung đột lợi ích trong điều động, bổ nhiệm, luân chuyển công chức và đề xuất giải pháp hoàn thiện.