Bài viết phân tích ảnh hưởng của hệ thống thực hành quản trị nhân lực đến hành vi đổi mới của người lao động trong các công ty thuộc Bộ Công an Việt Nam. Sử dụng phần mềm SPSS để phân tích hồi quy 879 mẫu khảo sát, kết quả nghiên cứu cho thấy, Hệ thống thực hành quản trị nhân lực ảnh hưởng tới gần 50% sự biến thiên của Hành vi đổi mới của người lao động trong các công ty thuộc Bộ Công an. Có 6 yếu tố thuộc Hệ thống thực hành quản trị nhân lực ảnh hưởng tới Hành vi đổi mới, gồm: Tuyển chọn nhân sự
Phát triển nhân viên
Đảm bảo công việc
Phần thưởng khuyến khích
Đánh giá công việc theo định hướng kết quả
Sự tham gia của nhân viên. Từ kết quả trên, bài viết gợi ý một số khuyến nghị nhằm tăng cường hành vi đổi mới của người lao động trong các công ty thuộc Bộ Công an Việt Nam.