After the COVID-19 levels declines, accommodation businesses in Viet Nam in general and Da Nang in particular have resumed normal operations contributing to increasing needs for employee recruitment and retention for enterprises. This paper employs primary data via collected questionnaire, delivered both online and in-person, from 421 employees working in luxury accommodation businesses in Da Nang. Using scale reliability analysis, exploratory factor analysis, and multi-variable regression analysis, the research findings indicate that there are 12 factors, mainly belonging to the material group (2 factors), non-material group (7 factors), and demographic characteristics (3 factors), affecting employee retention in luxury accommodation businesses in Da Nang.Sau khi đại dịch Covid-19 suy giảm, hệ thống kinh doanh lưu trú Việt Nam nói chung và Đà Nẵng nói riêng hoạt động trở lại đã làm cho nhu cầu giữ chân và tuyển dụng nguồn nhân trong lĩnh vực này trở nên thật sự cấp thiết, là bài toán thu hút sự quan tâm của các doanh nghiệp. Nghiên cứu này sử dụng dữ liệu điều tra sơ cấp bằng bảng hỏi, với hình thức trực tuyến và trực tiếp, đối với 421 người lao động đang làm việc trong hệ thống kinh doanh lưu trú cao cấp tại Đà Nẵng. Bằng các kỹ thuật phân tích hồi quy đa biến, kết quả ước lượng cho thấy 12 nhân tố, chủ yếu thuộc nhóm vật chất (2 nhân tố)
phi vật chất (7 nhân tố) và đặc điểm nhân khẩu (3 nhân tố), có tác động đến giữ chân nguồn nhân lực trong hệ thống kinh doanh lưu trú tại Đà Nẵng.