Cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư đã tạo nên những cú hích lớn về sự phát triển của công nghệ, thúc đẩy các quốc gia tìm kiếm các giải pháp quản trị thông minh trên mọi lĩnh vực. Điều này cũng mang đến những cơ hội và những thách thức trong thu hút và sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao với các tổ chức, các quốc gia hiện nay trong cuộc cạnh tranh toàn cầu. Theo Klaus Schwab – người đưa ra thuật ngữ Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, tài năng, hơn cả vốn, sẽ đại diện cho yếu tố sản xuất. Đây vừa là cơ hội vừa là thách thức đối với các tổ chức và các quốc gia trong cuộc cạnh tranh về nguồn nhân lực khoa học và công nghệ chất lượng cao. Trường đại học cũng không nằm ngoài xu hướng này. Bài viết sẽ phân tích sự cần thiết vận dụng quy luật di động xã hội trong nhận diện chính sách thu hút nguồn nhân lực khoa học và công nghệ chất lượng cao đến các trường đại học. Đây là những nội dung nghiên cứu bước đầu góp phần cung cấp các luận cứ cho quá trình hoạch định các chính sách về thu hút nhân tài hay nhân lực khoa học và công nghệ chất lượng cao trong các trường đại học thích ứng với bối cảnh Cách mạng công nghiệp lần thứ tư.