Nghiên cứu sự hài lòng về môi trường làm việc của nhân viên Trường Cao đẳng Y tế Bạc Liêu

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Thị Nhã Trúc Phạm

Ngôn ngữ: Vie

Ký hiệu phân loại: 330 Economics

Thông tin xuất bản: Khoa học (Đại học Quốc tế Hồng Bàng) 2023

Mô tả vật lý: 109-116

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 465462

Thêm vào giỏ Liên kết toàn văn

Sự hài lòng về môi trường làm việc sẽ giúp hình thành và thúc đẩy động lực làm việc cho đội ngũ cán bộ, giảng viên Nhà trường. Mục tiêu nghiên cứu: Mô tả mức độ hài lòng về môi trường làm việc của cán bộ, giảng viên Trường Cao đẳng Y tế Bạc Liêu. Đối tượng và phương pháp nghiên cứu: Với phương pháp nghiên cứu định lượng, chúng tôi đã khảo sát toàn bộ cán bộ, giảng viên (n = 51) Trường Cao đẳng Y tế Bạc Liêu từ tháng 7 đến tháng 8/2021. Mức độ hài lòng được khảo sát bằng thang đo Likert 5 bậc, nghiên cứu đã sử dụng hệ số Cronbach's Alpha để kiểm tra độ tin cậy các thang đo, các biến định lượng được trình bày dưới dạng thống kê mô tả. Kết quả: Có 72.6% nhân viên hài lòng chung về môi trường làm việc. Các mối quan hệ đồng nghiệp, cấp quản lý trực tiếp, chính sách đào tạo và cơ hội phát triển được đánh giá hài lòng với Mean ≥ 3.8. Chế độ chăm sóc sức khỏe
trang thiết bị trong phòng làm việc
hệ thống công nghệ thông tin được đánh giá với Mean ≤ 3.40. Không có yếu tố nào được đánh giá ở mức không hài lòng. Có 27.5% nhân viên có ý định luân chuyển công việc, trong đó có 15.7% muốn thay đối công việc hiện tại. Kết luận: Mức độ hài lòng chung về môi trường làm việc chưa cao. Lãnh đạo Nhà trường cần quan tâm về các tiêu chí đánh giá mức độ hài lòng với Mean ≤ 3.40 để cải thiện và giúp nhân viên có điều kiện làm việc tốt khi thực hiện nhiệm vụ. Đồng thời cần phát huy các thế mạnh hiện có của Trường, xây dựng đội nhóm làm việc để kích thích nhân viên hoạt động một cách tích cực.

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR