Bài báo này nhằm nghiên cứu các nhân tố gây ra sự mơ hồ về vai trò tại nơi làm việc, bao gồm các vấn đề liên quan đến định nghĩ cấu trúc, không gian hoạt động, và mối quan hệ giữa cấu trúc và tiền đề. Thông qua nghiên cứu, bản chất cấu trúc của sự mơ hồ về vai trò tại nơi làm việc được đánh giá, kiểm tra lại về định nghĩa, thao tác hoá và tìm kiếm bằng chứng thực nghiệm về mối quan hệ giữa sự mơ hồ về vai trò và các tiền đề của nó. Bài báo này cũng đề xuất việc thực hiện thêm các nghiên cứu để hiểu rõ hơn nguyên nhân gây ra sự mơ hồ về vai trò tại nơi làm việc.