Xác định các nhân tố và mô hình nghiên cứu về sự gắn bó với tổ chức của người lao động trong các doanh nghiệp chế biến dừa tại tỉnh Trà Vinh và Bến Tre

 0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Văn Tài Huỳnh, Thị Tuyết Mai Trần

Ngôn ngữ: Vie

Ký hiệu phân loại:

Thông tin xuất bản: Tạp chí Kinh tế và Dự báo 2023

Mô tả vật lý: 134-136

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 466573

 Trên cơ sở hệ thống hóa cơ sở lý thuyết, nhóm nghiên cứu đã xác định được những nhân tố tác động đến sự gắn bó tổ chức của người lao động tại các doanh nghiệp chế biến dừa thuộc 2 tỉnh Trà Vinh và Bến Tre, bao gồm: nhóm nhân tố Quản trị nguồn nhân lực (gồm: Thu hút
  Đào tạo - Thăng tiến
  Duy trĩ) và nhóm nhân tố Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (Trách nhiệm xã hội đối với nhân viên
  Trách nhiệm xã hội đối với chính quyền, Nhà nước
  Trách nhiệm xã hội đối với khách hàng). Ngoài ra, kết quả nghiên cứu cũng chỉ ra rằng, nhân tố trung gian Hài lòng với tổ chức bị ảnh hưởng trực tiếp của Quản trị nguồn nhân lực, cũng như có tương quan với Trách nhiệm xã hội và Gắn kết tổ chức của người lao động., ,
Tạo bộ sưu tập với mã QR

THƯ VIỆN - TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM

ĐT: (028) 71010608 | Email: tt.thuvien@hutech.edu.vn

Copyright @2024 THƯ VIỆN HUTECH