Trên cơ sở hệ thống hóa cơ sở lý thuyết, nhóm nghiên cứu đã xác định được những nhân tố tác động đến sự gắn bó tổ chức của người lao động tại các doanh nghiệp chế biến dừa thuộc 2 tỉnh Trà Vinh và Bến Tre, bao gồm: nhóm nhân tố Quản trị nguồn nhân lực (gồm: Thu hút
Đào tạo - Thăng tiến
Duy trĩ) và nhóm nhân tố Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (Trách nhiệm xã hội đối với nhân viên
Trách nhiệm xã hội đối với chính quyền, Nhà nước
Trách nhiệm xã hội đối với khách hàng). Ngoài ra, kết quả nghiên cứu cũng chỉ ra rằng, nhân tố trung gian Hài lòng với tổ chức bị ảnh hưởng trực tiếp của Quản trị nguồn nhân lực, cũng như có tương quan với Trách nhiệm xã hội và Gắn kết tổ chức của người lao động., ,