Tác động vốn xã hội, chia sẻ tri thức đến khả năng đổi mới: Trường hợp nhân viên khối văn phòng tại Thành phố Hồ Chí Minh

 0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Thế Duy Dương, Thị Xuân Lan Nguyễn, Tiến Quang Trần, Thanh Tú Trần

Ngôn ngữ: Vie

Ký hiệu phân loại:

Thông tin xuất bản: Phát triển Khoa học & Công nghệ: Kinh tế, Kinh doanh và Luật (ĐHQG TP. Hồ Chí Minh) 2023

Mô tả vật lý: 4162-4180

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 467472

Nghiên cứu này được thực hiện nhằm đề xuất và kiểm định mô hình lý thuyết về mối quan hệ giữa vốn xã hội, chia sẻ tri thức và khả năng đổi mới của nhân viên khối văn phòng tại Thành phố Hồ Chí Minh. Khảo sát được thực hiện bằng bảng hỏi để thu thập dữ liệu theo phương pháp lấy mẫu thuận tiện. Kế thừa từ các nghiên cứu trước đó, nhóm nghiên cứu đã tiến hành phỏng vấn chuyên gia để điều chỉnh thang đo, bảng hỏi sao phù hợp với đối tượng nghiên cứu. Nghiên cứu đã thu thập được 586 bảng trả lời từ 586 nhân viên khối văn phòng đang làm việc tại các cơ sở hoạt động kinh doanh, sản xuất, dịch vụ,… tại khu vực Thành phố Hồ Chí Minh. Các giả thuyết nghiên cứu được kiểm chứng bằng mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM). Kết quả nghiên cứu cho thấy mối quan hệ tương tác xã hội, lòng tin, chuẩn mực có đi có lại, nhận diện nhóm, chia sẻ mục tiêu đều có ảnh hưởng đến thu thập kiến thức và đóng góp kiến thức. Ngoài ra, thu thập kiến thức và đóng góp kiến thức đều có ảnh hưởng tích cực đến khả năng đổi mới của nhân viên khối văn phòng. Với kết quả đạt được, nghiên cứu giúp các công ty, doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh nhận thức được tầm quan trọng của nguồn vốn xã hội giúp nhân viên khối hành chính không ngừng đổi mới điều này góp phần không nhỏ đến phát triển công ty, doanh nghiệp.
Tạo bộ sưu tập với mã QR

THƯ VIỆN - TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM

ĐT: (028) 71010608 | Email: tt.thuvien@hutech.edu.vn

Copyright @2024 THƯ VIỆN HUTECH