Ảnh hưởng của vốn tâm lý, tính cách cá nhân đến sự gắn kết công việc của nhân viên ngân hàng tại Việt Nam=Impact of psychological capital, personality traits on work commitment of Vietnamese bank employees

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại:

Thông tin xuất bản: Tạp chí Phát triển Khoa học & Công nghệ: Chuyên san Khoa học – Kinh tế - Luật và Khoa học Quản lý, 2018

Mô tả vật lý:

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 471776

Thêm vào giỏ

Nghiên cứ u này nhằm xác định sự ảnh hưởng của vốn tâm lý , tính cách cá nhân tác động đến sự gắn kết công việc của nhân viên ngân hàng tại Việt Nam . Dữ liệu nghiên cứ u được thực hiện thông qua việc khảo sát 307 nhân viên ngân hàng hiện đang làm việc tại các ngân hàng trên địa bàn các thành phố lớn như Hà Nội , Đà Nẵng, Hồ Chí Minh. Các phương pháp thống kê mô tả , phân tích nhân tố khám phá , phân tích hồi quy đu ̛ợc sử dụng để giải thích dữ liẹ ̂u. Kết quả cho thấy cả 4 yếu tố thuộc vốn tâm lý sự hy vọng , sự tự tin , khả năng thích ứng và tính lạc quan đều có tác đọ ̂ng cùng chiều đến sự gắn kết công viẹ ̂c củ a các nhân viên ngân hàng. Bên cạnh đó, nghiên cứ u cũ ng đưa ra sự tác động của các yếu tố thuộc tính cách cá nhân đến sự gắn kết trong công việc của nhân viên. Cụ thể, 5 nhân tố lớn (Big-Five Model) thuộc tính cách cá nhân bao gồm tính hướng ngoại, sẵn sàng trải nghiệm, sự dễ chịu và sự tận tâm tác động cùng chiều và sự nhạy cảm tác động ngược chiều đến sự gắn kết của nhân viên ngân hàng. Đồng thời, nghiên cứu đề xuất một số giải pháp mà nhà quản trị có thể sử dụ ng để gia ta ̆ng vốn tâm lý , tính cách cá nhân nhằm nâng cao sự gắn kết trong công việc cho đối tượng là các nhân viên ngân hàng tại Việt Nam.This paper aims to determine the impact of psychological capital, personality traits on work commitment of Vietnamese bank employees. Descriptive statistics, exploratory factor analysis and regression were employed on data obtained from a survey on 307 employees working at banks in large cities such as Hanoi, Da Nang, HCMC. Results show that four psychological factors, including hope, confidence, adaptation, optimism are positively correlated with work commitment. In addition, the study also found that the big-five personality traits, namely openness, extraversion, agreeableness and conscientiousness have a positive impact while neuroticism has a negative impact on work commitment. Some solutions are then suggested for bank managers to enhance their employees’ psychological capital, personality traits for higher work commitment

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR