Hoàn thiện bồi dưỡng đội ngũ cán bộ quản lý doanh nghiệp dựa trên hệ thống tiêu chí năng lực / Hoàn thiện các biện pháp tài chính nhằm nâng cao hiệu quả tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty cổ phần cấp nước Thanh Hóa

 0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Thị Phương Lan Mai, Lộc Nguyễn, Ngọc Lợi Trần

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại: 370650 Education

Thông tin xuất bản: Tạp chí phát triển giáo dục, Khoa học (Đại học Hồng Đức), 20052021

Mô tả vật lý: 13-14, 32, 72-84

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 471895

Bài báo trình bày về xây dựng hệ thống các tiêu chí hoàn chỉnh cho đội ngũ cán bộ quản lý doanh nghiệp. Hệ thống tiêu chí năng lực đã khái quát toàn diện những năng lực mà người quản lý doanh nghiệp cần có để có thể hoạt động thành công. Hệ thống là công cụ đắc lực làm nền tảng để đánh giá lại hiện trạng năng lực của đội ngũ quản lý doanh nghiệp và từ đó đề ra các chương trình bồi dưỡng phù hợp và thiết thực nhất.Tạo động lực làm việc cho người lao động là một trong những vấn đề quan trọng trong khoa học quản trị nhân sự. Tạo động lực làm việc là việc doanh nghiệp áp dụng các biện pháp tài chính và phi tài chính nhằm thỏa mãn các nhu cầu vật chất và nhu cầu tinh thần của người lao động. Từ đó giúp người lao động yên tâm cống hiến, đóng góp cho sự phát triển của doanh nghiệp. Bài viết đánh giá thực tiễn áp dụng các biện pháp tài chính bao gồm tiền lương, tiền thưởng, chế độ phúc lợi tại Công ty cổ phần cấp nước Thanh Hóa, trên cơ sở đó đề xuất các giải pháp hoàn thiện các biện pháp kích thích tài chính nhằm nâng cao hiệu quả tạo động lực làm việc cho người lao động.
Tạo bộ sưu tập với mã QR

THƯ VIỆN - TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM

ĐT: (028) 71010608 | Email: tt.thuvien@hutech.edu.vn

Copyright @2024 THƯ VIỆN HUTECH