Khoảng trống kỹ năng 4.0 của công nhân tại khu công nghiệp Việt Nam trong bối cảnh Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư: Một số suy nghĩ bước đầu=The 4.0 Skills Gap of Workers in Vietnam's Industrial Parks in the Context of the Fourth Industrial Revolution: Some Initial Thoughts

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Thị Quỳnh Anh Nguyễn

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại:

Thông tin xuất bản: Nghiên cứu Chính sách và Quản lý, 2024

Mô tả vật lý: tr.45669

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 474537

Thêm vào giỏ

Cuộc Cách mạng công nghiệp (CMCN) lần thứ tư với những công nghệ kỹ thuật số hiện đại và những công nghệ này sẽ làm thay đổi hoàn toàn phương thức lao động, quản trị nguồn nhân lực. Cuộc CMCN lần thứ tư còn khiến cho tình trạng khoảng trống kỹ năng của người lao động càng trở lên trầm trọng. Sự mất cân bằng về kỹ năng như thiếu hụt các kỹ năng cần có đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động hiện tại hoặc dư thừa khi các kỹ năng nhất định dễ dàng tìm thấy trên thị trường lao động so với nhu cầu sử dụng từ phía doanh nghiệp/người sử dụng lao động. Tại các khu công nghiệp, khi doanh nghiệp tiến hành áp dụng dây chuyền bán tự động hóa hoặc tự động hóa vào sản xuất, những công nhân không có kỹ năng “phù hợp” với vị trí mới, những thay đổi trong sản xuất sẽ phải đối mặt với việc bị mất việc và thất nghiệp. Bài viết tập trung nhận diện vấn đề khoảng trống kỹ năng đặt trong bối cảnh Cuộc CMCN lần thứ tư và những tác động của vấn đề này đến các chủ thể liên quan như doanh nghiệp, địa phương, các cơ sở đào tạo, hiệp hội nghề nghiệp.The Fourth Industrial Revolution with its modern digital technologies will completely transform labor methods and human resource management. The Fourth Industrial Revolution also exacerbates the skills gap among workers. The imbalance in skills manifests as a shortage of necessary skills to meet current labor market demands or a surplus when certain skills are easily found in the labor market compared to the demand from businesses/employers. In industrial zones, when businesses implement semi-automation or automation in production, workers without the "appropriate" skills for new positions or changes in production will face job loss and unemployment. This article focuses on identifying the issue of the skills gap within the context of the Fourth Industrial Revolution and the impacts of this issue on related entities such as businesses, localities, training institutions, and professional associations.

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR