Gender is a crucial factor in evaluating an organization's human resource policies. VNU University of Social Sciences and Humanities is a leading higher education institution in the nation, with a mission to research, create, and disseminate knowledge in the fields of social sciences and humanities. Currently, female lecturer constitute 64% of the total lecturers at the university. Recognizing the importance of the female lecturer, this study focuses on analyzing and evaluating policies related to female lecturers at VNU University of Social Sciences and Humanities. By combining document analysis, in-depth interviews, and survey methods, the research clarifies the experiences and perceptions of female lecturers regarding existing policies, describes the challenges faced by female lecturers, and proposes solutions to improve policies in the upcoming period.Giới là một yếu tố quan trọng trong đánh giá chính sách nhân lực của một tổ chức. Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội là cơ sở giáo dục đại học có sứ mệnh nghiên cứu, sáng tạo và truyền bá tri thức về khoa học xã hội và nhân văn hàng đầu của cả nước, hiện đang có cơ cấu giảng viên nữ chiếm 64% tổng số giảng viên. Nhận thức được tầm quan trọng của đội ngũ giảng viên nữ, nghiên cứu này tập trung phân tích và đánh giá các chính sách liên quan đến giảng viên nữ tại nhà trường. Bằng cách kết hợp giữa phương pháp phân tích tài liệu, phương pháp phỏng vấn sâu và phương pháp điều tra bằng bảng hỏi, nghiên cứu làm rõ trải nghiệm của giảng viên nữ về các chính sách hiện có, mô tả những thách thức mà giảng viên nữ đang phải đối mặt, từ đó đề xuất giải pháp để hoàn thiện chính sách trong giai đoạn tới.