Nghiên cứu này đo lường và phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của viên chức tại Trung tâm Y tế TP. Sa Đéc, tỉnh Đồng Tháp, sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính (thảo luận nhóm) và định lượng (phỏng vấn 206 mẫu hợp lệ). Dữ liệu được xử lý qua SPSS 20.0, với các bước đánh giá độ tin cậy Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố EFA và hồi quy tuyến tính Enter. Kết quả cho thấy 6 yếu tố tác động đến động lực làm việc, trong đó "công việc phù hợp" là quan trọng nhất. Mô hình giải thích 69,4% động lực làm việc và phù hợp với lý thuyết, làm cơ sở cho nghiên cứu sau.This study examines the factors influencing work motivation among public employees at the Sa Dec City Medical Center, Dong Thap province. Employing both qualitative (group discussions) and quantitative (206 valid interviews) research methods, the data was analyzed using SPSS 20.0. Techniques included Cronbach’s alpha reliability assessment, exploratory factor analysis (EFA), and linear regression via the Enter method. The findings identify six factors affecting work motivation, with "job suitability" emerging as the most significant. The model explains 69.4% of the variance in work motivation, aligning with theoretical frameworks and providing a foundation for further research on public employee motivation.