Although collective bargaining in enterprises is mandated by law as a fundamental institution, its practical implementation often remains superficial and procedural. This ineffectiveness hinders the development of harmonious labor relations and delays the resolution of workplace disputes. This study addresses three key areas: (i) the current legal framework in Vietnam regarding the role of employee representative organizations in collective bargaining within enterprises
(ii) challenges and limitations faced by these organizations in fulfilling their roles
and (iii) recommendations for enhancing the effectiveness of employee representative organizations in collective bargaining. The findings aim to contribute to the improvement of labor relations and the resolution of industrial disputes in Vietnam.Thương lượng tập thể tại doanh nghiệp được pháp luật quy định như một chế định bắt buộc, tuy vậy trong thực tế còn nặng tính đối phó và hình thức, dẫn đến khó khăn khi xây dựng quan hệ lao động và khiến nhiều tranh chấp không kịp thời giải quyết. Vì thế, bài viết này sẽ trình bày 3 nội dung: (i) Quy định pháp luật Việt Nam hiện hành về vai trò của tổ chức đại diện người lao động trong thương lượng tập thể tại doanh nghiệp
(ii) Vướng mắc và hạn chế khi thực thi vai trò của tổ chức đại diện người lao động trong thương lượng tập thể tại doanh nghiệp
(iii) Một sô' kiến nghị nhằm nâng cao vai trò của tổ chức đại diện người lao động trong thương lượng tập thể tại doanh nghiệp.