Tác động của công bằng trong tổ chức đến sự hài lòng của người lao động đối với công việc tại Công ty cổ phần Dệt May Phú Hòa An=The influence of organizational justice on employees job satisfaction at Phu Hoa An Textile Garment Joint stock Company

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Thị Thanh Thảo Tống

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại:

Thông tin xuất bản: Tạp chí Công thương, 2024

Mô tả vật lý: tr.172-177

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 475535

Thêm vào giỏ

Bài nghiên cứu xem xét và đánh giá tác động của các yếu tố công bằng tổ chức đến sự hài lòng của người lao động trong công việc tại Công ty cổ phần Dệt May Phú Hòa An. Kết quả phân tích cho thấy, công bằng tương tác có tác động mạnh nhất đến sự hài lòng của người lao động trong công việc, yếu tố “công bằng phân phối” có mức độ tác động mạnh tiếp theo và cuối cùng là yếu tố “công bằng quy trình” có sự tác động yếu nhất. Bài viết cũng đưa ra những hàm ý quản trị cho Công ty Phú Hòa An nhằm cải thiện sự công bằng và nâng cao mức độ hài lòng của người lao động trong thời gian tới.This study examined and assessed the impact of organizational justice factors on the job satisfaction of employees working for Phu Hoa An Textile Garment Joint Stock Company. The study’s results revealed that interactional justice has the strongest influence on employees’ job satisfaction. It was followed by distributive justice, and procedural justice has the weakest impact on the job satisfaction of employees. Based on the study’s findings, some administrative implications were proposed to help the company improve organizational justice factors and enhance the job satisfaction of its employees in the coming time.

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR