Nghiên cứu nhằm phân tích các nhân tố tác động đến việc được tuyển dụng của sinh viên ngành Quản lý công nghiệp thông qua phương pháp nghiên cứu định lượng, như: đánh giá độ tin cậy Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA và hồi quy nhị phân Binary Logistic. Đã có 247 mẫu được thực hiện bởi sinh viên ngành Quản lý công nghiệp - Trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật TP. Hồ Chí Minh trong vòng 2 tháng khảo sát. Kết quả nghiên cứu cho thấy có 5 nhóm nhân tố có ý nghĩa thống kê trong mô hình nghiên cứu, bao gồm: Khả năng đáp ứng, Tình hình kinh tế, Vốn xã hội, Kỹ năng mềm và Kiến thức
trong đó, Khả năng đáp ứng có tác động mạnh nhất và Kiến thức có tác động ít nhất đến việc được tuyển dụng của sinh viên.This study analyzed the factors affecting the job opportunities of Industrial Management students through quantitative research methods such as Cronbach's alpha, exploratory factor analysis (EFA), and binary logistic regression analysis. There were 247 samples taken from students majoring in industrial management at Ho Chi Minh University of Technology and Education within two months of the survey. The study’s results showed that there are five groups of statistically significant factors in the proposed research model, including responsiveness, economic situation, social capital, soft skills, and knowledge. The factor of responsiveness has the strongest impact, while the factor of knowledge has the least impact on the student’s job opportunities.