Động lực học hỏi của nhân viên tại Ngân hàng thương mại cổ phần Phát triển Thành phố Hồ Chí Minh=Applying integrated reporting in enterprise performance management: Benefits and challenges

 0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Thị Hương Giang Hoàng, Thị Minh Ngô

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại:

Thông tin xuất bản: Nghiên cứu Tài chính Kế toán, 2024

Mô tả vật lý: tr.43-47

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 476352

 Job promotion and personal development are the driving forces behind employees’s professional development and peer learning in the workplace. The learning motivation of employees at Ho Chi Minh City Development Joint Stock Commercial Bank (HDbank) mentioned in this article includes: opportunities from their current work
  learning opportunities
  meaningful contributions to the bank
  challenging working tasks... Research results also indicate that the learning motivation of employees at HDbank is influenced by the employee benefits, job characteristics, work relationships and work environment.Sự thăng tiến trong công việc và được phát triển bản thân là những động lực để thúc đẩy nhân viên tích cực nâng cao nghiệp vụ chuyên môn, tinh thần học hỏi các công việc từ đồng nghiệp trong một tổ chức. Động lực học hỏi của nhân viên tại ngân hàng thương mại cổ phần phát triển Thành phố Hồ Chí Minh (HDbank) được đề cập trong bài báo này, bao gồm: nhân viên có được những cơ hội từ công việc đang làm
  nhân viên có cơ hội được học hỏi những điều mới từ công việc đang làm
  công việc của nhân viên đang làm đem lại những kết quả có ý nghĩa cho ngân hàng
  công việc của nhân viên có nhiều thách thức... Kết quả nghiên cứu cũng chỉ ra rằng, động lực học hỏi của nhân viên tại ngân hàng HDbank chịu ảnh hưởng bởi chế độ đãi ngộ, đặc điểm công việc, mối quan hệ với đồng nghiệp và môi trường làm việc.
Tạo bộ sưu tập với mã QR

THƯ VIỆN - TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM

ĐT: (028) 36225755 | Email: tt.thuvien@hutech.edu.vn

Copyright @2024 THƯ VIỆN HUTECH