From research on human resource management models in the world, it shows that human resource development based on job design and analysis is an effective approach in human resource management. A number of human resource management models have been proposed such as the Michigan model, the Harvard model and the Vietnamese human resource management model. The article also presents some experiences in professional capacity development for administrative staff in universities, including strategic level management of the Board of Directors, planning and management. resources, evaluate the effectiveness of training and retraining.Từ nghiên cứu về mô hình quản lý nguồn nhân lực trên thế giới cho thấy phát triển nguồn nhân lực dựa trên thiết kế và phân tích công việc là cách tiếp cận hiệu quả trong quản lý nguồn nhân lực. Một số mô hình quản lý nguồn nhân lực được đưa ra như mô hình Michigan, mô hình Havard và mô hình quản trị nguồn nhân lực của Việt Nam. Bài báo cũng trình bày một số kinh nghiệm trong việc phát triển năng lực nghề nghiệp cho đội ngũ viên chức hành chính trong các trường đại học, bao gồm quản lý cấp chiến lược của Ban lãnh đạo, quản lý kế hoạch và tài nguyên, đánh giá hiệu quả công tác đào tạo và bồi dưỡng.