Bài viết giới thiệu các thành tựu đạt được và những hạn chế của các trường đại học khi thực hiện nhiệm vụ phát triển nguồn nhân lực bền vững. Thực tế, các cơ sở giáo dục đại học phần nào đã đảm bảo được số lượng nguồn nhân lực. Tuy nhiên về cơ cấu và chất lượng nguồn nhân lực vẫn còn nhiều bất cập. Thực trạng trên thị trường lao động vẫn đang diễn ra tình trạng mất cân đối về cơ cấu các ngành nghề của nguồn nhân lưc. Về chất lượng, có một tỉ lệ lớn nguồn nhân lực được đào tạo ra nhưng không đáp ứng được yêu cầu công việc nên đơn vị sử dụng lao động lại tốn chi phí đào tạo lại. Từ những hạn chế đó tác giả có đưa ra một số đề xuất để cải thiện hoạt động phát triển nguồn nhân lực bền vững trong các trường đại học Việt Nam hiện nay.The article introduces the achievements and shortcomings of universities when implementing the task of sustainable human resource development . In fact, universities have trained themajority of human resources. However, the structure and quality of human resources still have many shortcomings. The current situation in the labor market is still an imbalance in the structure of human resource occupations. In terms of quality, a large proportion of human resources are trained but do not meet job requirements, so employers have to spend money on retraining. From those limitations, the author has made some suggestions to improve sustainable human resource development activities in Vietnamese universities today