Over the years, Ho Chi Minh City has implemented various policies to attract and retain talent in the pharmaceutical sector, including training and development policies and research cooperation with international organizations. However, the City still faces many challenges, such as an imbalance in the structure of medical human resources, salary regimes, and welfare policies... Based on the analysis of the implementation of policies to attract and retain talent in the pharmaceutical sector in Ho Chi Minh City, pointing out opportunities and challenges, the article proposes several solutions to attract and retain talent in this sector in the City in the coming time.Trong những năm qua, TP. Hồ Chí Minh đã triển khai nhiều chính sách đa dạng nhằm thu hút và giữ chân nhân tài trong lĩnh vực dược phẩm, trong đó cỏ chính sách đào tạo và phát triển, hợp tác nghiên cứu với các tổ chức quốc tế. Tuy nhiên, Thành phố vẫn đổi mật với nhiều thách thức, như: sự mất cân đối trong cơ cấu nhân lực y tế, chế độ lương và chính sách đãi ngộ. Trên cơ sở phân tích tình hình thực hiện chính sách thu hút và giữ chân nhân tài trong ngành dược phẩm tại TP. Hồ Chí Minh, chỉ ra cơ hội, cũng như thách thức, bài viết đề xuất một số giải pháp nhằm thu hút và giữ chân nhân tài trong lĩnh vực này tại Thành phố trong thời gian tới.