Thông qua dữ liệu thu thập từ 516 giảng viên đại học tại các trường đại học ở TP. Hồ Chí Minh, nghiên cứu này nhằm đánh giá tác động của sự thỏa mãn công việc đến sự gắn kết và lòng trung thành với tổ chức. Kết quả nghiên cứu cho thấy, có 7 yếu tố tác động đến Sự thỏa mãn công việc của giảng viên đại học bao gồm: Môi trường làm việc, Thu nhập và phúc lợi, Tính chất công việc, Cơ hội đào tạo và thăng tiến, Lãnh đạo, Đồng nghiệp, Văn hóa tổ chức. Bên cạnh đỏ, Sự thỏa mãn với công việc có tác động tích cực tới Sự gắn kết với tổ chức và Lòng trung thành với tổ chức. Ngoài ra, Sự gắn kết với tổ chức có tác động tích cực tới Lòng trung thành với tổ chức.Through data collected from 516 university lecturers at universities in Ho Chi Minh City, this study aims to assess the impact of Job satisfaction on organizational commitment and loyalty. The research results show 7 factors affecting the Job satisfaction of university lecturers: Working environment, Income, and benefits, Nature of work, Training and promotion opportunities, Leadership, Colleagues, and Organizational culture. In addition, Job satisfaction positively impacts Organizational commitment and Organizational loyalty. In addition, Organizational commitment positively impacts Organizational loyalty.