Các nhân tố tác động đến sự kháng cự của nhân viên đối với sự thay đổi tại các doanh nghiệp Việt Nam=Factors affecting employee resistance to change in Vietnamese enterprises

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Ngọc Quế Nhân Hoàng

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại:

Thông tin xuất bản: Tạp chí Kinh tế và Dự báo, 2024

Mô tả vật lý: tr.108-111

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 477250

Thêm vào giỏ

Nghiên cứu này tìm hiểu tác động của các yếu tố Phong cách lãnh đạo chuyển đổi, Truyền thông minh bạch và nhận thức về sự hỗ trợ đến sự kháng cự của nhân viên đối với sự thay đổi tại các doanh nghiệp Việt Nam. Kết quả nghiên cứu cho thấy, phong cách lãnh đạo chuyển đổi, truyền thông minh bạch và nhận thức về sự hỗ trợ đều tác động ngược chiều đáng kể đến sự kháng cự của nhân viên đối với sự thay đổi. Trên cơ sở này, tác giả đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm giảm thiểu tối đa sự kháng cự của nhân viên đối với sự thay đổi tại các doanh nghiệp Việt Nam.This study investigates the impact of Transformational Leadership, Transparent Communication, and Perceived Support on Employee Resistance to Change in Vietnamese Enterprises. The results show that Transformational Leadership, Transparent Communication, and Perceived Support significantly negatively impact Employee Resistance to Change. Based on this, the author proposes managerial implications to minimize employee resistance to change in Vietnamese enterprises.

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR