ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG LĨNH VỰC NĂNG LƯỢNG TÁI TẠO TẠI KHU VỰC MIỀN TRUNG

ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG LĨNH VỰC NĂNG LƯỢNG TÁI TẠO TẠI KHU VỰC MIỀN TRUNG - TÂY NGUYÊN

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Minh Tuấn Hoàng, Hoài Anh Lê, Thị Hồng Nguyễn, Văn Quân Phạm, Thị Anh Phi Trần, Anh Hoàng Vũ

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại:

Thông tin xuất bản: Tạp chí Khoa học Đại học Công Thương (Tên cũ: Tạp chí Khoa học Công nghệ và Thực phẩm), 2024

Mô tả vật lý: tr.3

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 479906

Thêm vào giỏ

The development trend of the renewable energy industry and the energy transition process in the current period are inevitable. According to assessments, Vietnam has advantages in geography, mechanisms and policies to be able to achieve commitments and energy targets set from now to 2030. In particular, the Central - Central Highlands region, with geographical advantage, the density of renewable energy projects located here is quite dense, leading to the need for skilled human resources to increase in both quantity and quality. For solar energy and wind energy, the highest proportion of labor is concentrated in operations and maintenance (O&M), 43% and 56% for wind and solar power, respectively, ranked second the proportion of labor for installation, testing, and networking is 30%, 17% respectively. However, the rapid development of the renewable energy industry has caused vocational education stakeholders to lag behind in both policy and practice. To fill the current gap, businesses have been responsible for retraining and advanced training for workers in the localities where they operate. Here, the author proposes some solutions for a fair and sustainable energy transition.Xu thế phát triển của ngành năng lượng tái tạo (NLTT) và quá trình chuyển dịch năng lượng trong giai đoạn hiện nay là tất yếu. Theo đánh giá, Việt Nam có lợi thế về địa lý, cơ chế, chính sách để có thể đạt được những cam kết và chỉ tiêu năng lượng đặt ra từ nay đến năm 2030. Đặc biệt, khu vực miền Trung - Tây Nguyên, với lợi thế địa lý, mật độ các dự án NLTT đặt tại đây khá dày đặc, dẫn đến nhu cầu nguồn nhân lực lao động có kỹ năng sẽ tăng cả về số lượng và chất lượng. Đối với năng lượng mặt trời và năng lượng gió, tỉ trọng lao động cao nhất tập trung ở công tác vận hành và bảo trì (O&M), lần lượt là 43% và 56% cho điện gió và mặt trời, xếp thứ hai là tỉ trọng lao động cho lắp đặt, kiểm thử, và hòa mạng là 30%, 17% tương ứng. Tuy nhiên, chính sự phát triển nhanh chóng của ngành NLTT đã khiến các bên liên quan đến giáo dục nghề nghiệp bị tụt hậu cả về chính sách và thực tiễn. Để lấp khoảng trống về thiếu hụt đến nay, doanh nghiệp đã và đang phải gánh trách nhiệm đào tạo lại và đào tạo nâng cao cho lao động tại địa phương mà doanh nghiệp hoạt động. Qua đây, tác giả đề xuất một số giải pháp nhằm chuyển dịch năng lượng công bằng và bền vững.

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR