CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG THÀNH PHỐ CẦN THƠ

 0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Thanh Nhã Huỳnh, Thanh Thúy Lê, Anh Tuấn Ngô

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại:

Thông tin xuất bản: Tạp chí Khoa học và Công nghệ Cần Thơ, 2024

Mô tả vật lý: tr.56

Bộ sưu tập: Báo, Tạp chí

ID: 481125

 Mục tiêu của nghiên cứu là phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công đoàn (CBCĐ). Nghiên cứu đã khảo sát trên 150 đối tượng là cán bộ công đoàn Liên đoàn Lao động thành phố Cần Thơ. Các thang đo được sử dụng trong nghiên cứu đều đạt độ tin cậy với hệ số Cronbach’s Alpha lớn hơn 0,6 và hệ số tương quan với biến tổng lớn hơn 0,3. Với phân tích EFA, nghiên cứu cho thấy các biến đều có tương quan chặt chẽ với nhau với hệ số KMO lớn hơn 0,5, đạt giá trị hội tụ với hệ số tải nhân tố đều lớn hơn 0,5. Kết quả nghiên cứu cho thấy có bảy yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ công đoàn đó là “Bản chất công việc”, “Đào tạo và thăng tiến”, “Quan hệ với cấp trên”, “Thu nhập”, “Quan hệ với đồng nghiệp”, “Điều kiện làm việc” và “Sự ghi nhận đóng góp cá nhân”. Ngoài ra việc kiểm định sự khác biệt của các nhóm đặc điểm về nhân khẩu học cũng cho thấy không có sự khác biệt về động lực làm việc của cán bộ công đoàn giữa các nhóm giới tính, nhóm tuổi và trình độ học vấnThe research "Factors affecting the work motivation of who are unionists of the Can Tho City Confederation of Labor" has the target of the research that is analysis of the tactors affecting the work motivation of who are unionists of the Can Tho City Confederation of Labor. The study has surveyed over 150 subjects who are unionists of the Can Tho City Confederation of Labor. The scales used in the study are reliable with Cronbach's Alpha coefficient >
  0.6 and the correlation coefficient with the total variable >
  0.3. With EFA analysis, the study shows that the variables are closely correlated with the KMO coefficient >
  0.5, reaching the convergent value with the factor loading coefficients all greater than 0.5. The results show that there are seven factors affecting the unionists, which are work, training and promotion, peer relationship, superior relationship, Income, working conditions and recognition of personal contributions. In addition, testing the difference of demographic characteristics also shows that there are no difference in the work motivation of trade unionists between gender, age and education.
Tạo bộ sưu tập với mã QR

THƯ VIỆN - TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM

ĐT: (028) 36225755 | Email: tt.thuvien@hutech.edu.vn

Copyright @2024 THƯ VIỆN HUTECH