Tác động của bản sắc cá nhân và động lực bên trong đến các yếu tố trong nhóm và phong cách lãnh đạo chuyển đổi=Influence of identity and intrinsic motivation on team climate, team creation and innovation, and shared transformational leadership

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Ngọc Như Quỳnh Đặng, Hoài Ân Nguyễn, Thị Thanh Thúy Nguyễn, Thị Phúc Trần

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại:

Thông tin xuất bản: Tạp chí Phát triển và Hội nhập, 2024

Mô tả vật lý: tr.75-84

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 483792

Thêm vào giỏ

Đối với mỗi cá thể, bản sắc cá nhân và động lực bên trong là những yếu tố vô cùng quan trọng và có tính quyết định đến hành vi và thái độ của mỗi người. Ở doanh nghiệp, nhân viên ảnh hưởng sâu sắc đến môi trường làm việc nhóm, mức độ sáng tạo và đổi mới trong nhóm cũng như phong cách lãnh đạo chuyển đổi của người giám sát thông qua bản sắc cá nhân và động lực bên trong. Nghiên cứu này thu thập dữ liệu từ 221 nhân viên làm việc ở các lĩnh vực khác nhau để đánh giá mối quan hệ giữa bản sắc cá nhân, động lực bên trong, môi trường làm việc nhóm, sáng tạo và đổi mới trong nhóm, và phong cách lãnh đạo chuyển đổi được chia sẻ. Thông qua phương pháp hồi quy đa biến, kết quả cho thấy bản sắc cá nhân và động lực bên trong có tác động tích cực đến môi trường làm việc nhóm và lãnh đạo chuyển đổi được chia sẻ. Riêng đối với sáng tạo và đổi mới trong nhóm, kết quả chí có ý nghĩa thống kê đối với bản sắc cá nhân.Personal identity and intrinsic motivation are extremely important and determinants of each person’s behavior and attitude. In businesses, employees deeply influence the team environment, the level of team creativity and innovation, and the shared transformational leadership through their personal identity and internal motivation. This study collected data from 221 employees working in different fields to evaluate the relationship between personal identity, intrinsic motivation, team climate, team creativity and innovation, and shared transformational leadership style. Through multivariate regression, the results showed that personal identity and intrinsic motivation have a significantly positive impact on shared transformational leadership and team climate. In terms of team creativity and innovation, the results are statistically significant for personal identity.

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR