Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo chuyển đổi đến ý định nghỉ việc của nhân viên khối văn phòng trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh

 0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Thế Duy Dương, Hạnh Nguyên Lê, Thị Mai Nguyễn

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại:

Thông tin xuất bản: Tạp chí Kinh tế & Kinh doanh, 2024

Mô tả vật lý: tr.58

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 483954

 Nghiên cứu nhằm đánh giá ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo chuyển đổi đến ý định nghỉ việc của nhân viên khối văn phòng trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh. Với 286 mẫu điều tra hợp lệ thông qua mạng lưới trực tuyến Facebook, gmail…, nghiên cứu sử dụng các phương pháp phân tích thống kê mô tả, đánh giá độ tin cậy bằng hệ số Cronbach’s Alpha, kiểm định EFA, CFA và SEM. Kết quả nghiên cứu cho thấy phong cách lãnh đạo chuyển đổi ảnh hưởng cùng chiều đến sự căng thẳng trong công việc
  sự căng thẳng trong công việc có ảnh hưởng cùng chiều đến ý định nghỉ việc
  phong cách lãnh đạo chuyển đổi có ảnh hưởng trực tiếp và cùng chiều đến sự an toàn tâm lý
  sự an toàn tâm lý trong môi trường làm việc có ảnh hưởng trực tiếp và ngược chiều đến ý định nghỉ việc của nhân viên.
Tạo bộ sưu tập với mã QR

THƯ VIỆN - TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM

ĐT: (028) 36225755 | Email: tt.thuvien@hutech.edu.vn

Copyright @2024 THƯ VIỆN HUTECH