Căn cứ thể chế chính trị và cơ chế vận hành của mỗi nền công vụ mà công tác tuyển chọn lãnh đạo, quản lý ở mỗi quốc gia trên thế giới có những sự khác biệt. Bài viết nghiên cứu về phương thức tuyển chọn lãnh đạo, quản lý được cho là có kết quả tích cực của một số quốc gia như New Zealand, Cộng hòa Pháp và Nhật Bản, đồng thời mô hình chức nghiệp cũng có một số nét tương đồng với Việt Nam. Đây là những gợi mở đối với Việt Nam trong việc tuyển chọn, bổ nhiệm các vị trí lãnh đạo, quản lý để xây dựng nền công vụ hiện đại, hiệu lực, hiệu quả trong giai đoạn hội nhập và phát triển.