Để tồn tại và phát triển trên thương trường, chủ doanh nghiệp cần có những người luon "kề vai sát cánh" nhằm đạt được các mục tiêu chung của tổ chức. Nhưng thực tế, các doanh nghiệp vẫn đang phải đối mặt với thực trạng đó là sự ra đi ồ ạt của các nhân sự giỏi, nhân viên không gắn kết lâu dài với tổ chức. Bởi vậy, việc nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động là một hoạt động vô cùng quan trọng để doanh nghiệp có thể đưa ra các biện pháp giữ chân nguồn nhân lực.