Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại vnpt long an

 0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Quang Hùng Lê, Việt Nam Trương

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại: 301 Sociology and anthropology

Thông tin xuất bản: Tạp chí kinh tế và dự báo, 2016

Mô tả vật lý: 38-41

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 486912

Hiện nay, hiện tượng di chuyển lao động từ những cơ quan nhà nước ra làm cho doanh nghiệp bên ngoài và lao động từ doanh nghiệp trong nước sang làm cho các doanh nghiệp nước ngoài ngày càng tăng, làm thiếu hụt nguồn lao động chất lượng cao cho khối doanh nghiệp nhà nước. Do đó, việc tạo động lực làm việc cho người lao động là vai trò quan trọng tại các doanh nghiệp. Kết quả nghiên cứu cho thấy, động lực làm việc của nhân viên VNPT Long An bị tác động bởi 8 nhân tố: Đào tạo và phát triển, Quan hệ đồng nghiệp, Phong cách lãnh đạo, Sự tự chủ trong công việc, Môi trường và điều kiện làm việc, Thu nhập, Chính sách khen thưởng và công nhận, Phúc lợi. Từ những kết luận rút ra, tác giả đề xuất một số kiến nghị nhằm nâng cao động lực làm việc của nhân viên VNPT Long An.
Tạo bộ sưu tập với mã QR

THƯ VIỆN - TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM

ĐT: (028) 71010608 | Email: tt.thuvien@hutech.edu.vn

Copyright @2024 THƯ VIỆN HUTECH