Bài viết trình bày kết quả khảo sát và phân tích định lượng về tác động của các biên pháp quản trị nhân lực đến kết quả hoạt động của các doanh nghiệp niêm yết trên sàn chứng khoán thành phố Hồ Chí Minh (HOSE), Việt Nam. Các biện pháp quản trị nhân lực được đo bằng 07 biến: Tuyển dụng sàng lọc
Đào tạo phát triển kỹ năng
Đánh giá thành tích định kỳ
Trả lương theo thành tích
Hỗ trợ phát triển sự nghiệp
Chia sẻ thông tin
ủy quyền, trao quyền. Kết quả hoạt động của doanh nghiệp được đo bắng 2 nhóm kết quả: Kết quả tài chính (ROA, Kết quả thị trường) và kết quả phi tài chính (Sự hài lòng của khách hàng, sự hài lòng của người lao động, khả năng sáng tạo). Năm đặc điểm của doanh nghiệp gồm: Vốn điều lệ, Tổng số lao động, Tuổi và trình độ của CEO, Số năm niêm yết, sẽ là các biến trung gian điều tiết.Nghiên cứu vai trò của các biến vĩ mô lên độ biến động dài hạn của chỉ số thị trường chứng khoán Việt Nam sử dụng mô hình GARCH-MIDAS - là mô hình cho phép nghiên cứu độ biến động sử dụng kết hợp các biến số có tần suất khác nhau. Phân tích thực nghiệm cho thấy các biển vĩ mô, nhìn chung, có tác động đáng kể đến độ biến động dài hạn của thị trường chứng khoán Việt Nam. Đặc biệt, kết quả cho thấy vai trò của các biến vĩ mô trong thời kỳ khủng hoảng kinh tế thế giới thấp hơn rất nhiều so với các thời kỳ khác. Thậm chí trong thời kỳ này, vai trò của các biển này là không có ý nghĩa thống kê. Ngoài ra, vai trò của các biến vĩ mô cũng khá khác nhau, trong khi lãi suất có ảnh hưởng mạnh hơn nhưng tăng trưởng lại có tác động lâu dài hơn tới độ biến động dài hạn. Kết quả thực nghiệm cũng chỉ ra các biến vĩ mô có ảnh hưởng mạnh hơn tới chỉ số HNX-Index so với chỉ số VN-Index.