Tác động của các biện pháp quản trị nhân lực đến kết quả hoạt động của các doanh nghiệp việt nam.

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Văn Tới Đinh

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại: 330 Economics

Thông tin xuất bản: Tạp chí kinh tế châu á - thái bình dương, 2017

Mô tả vật lý: 81-83

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 487035

Thêm vào giỏ Liên kết toàn văn

Tóm tắt
Chủ đề

Bài viết trình bày kết quả khảo sát và phân tích định lượng về tác động của các biên pháp quản trị nhân lực đến kết quả hoạt động của các doanh nghiệp niêm yết trên sàn chứng khoán thành phố Hồ Chí Minh (HOSE), Việt Nam. Các biện pháp quản trị nhân lực được đo bằng 07 biến: Tuyển dụng sàng lọc
Đào tạo phát triển kỹ năng
Đánh giá thành tích định kỳ
Trả lương theo thành tích
Hỗ trợ phát triển sự nghiệp
Chia sẻ thông tin
ủy quyền, trao quyền. Kết quả hoạt động của doanh nghiệp được đo bắng 2 nhóm kết quả: Kết quả tài chính (ROA, Kết quả thị trường) và kết quả phi tài chính (Sự hài lòng của khách hàng, sự hài lòng của người lao động, khả năng sáng tạo). Năm đặc điểm của doanh nghiệp gồm: Vốn điều lệ, Tổng số lao động, Tuổi và trình độ của CEO, Số năm niêm yết, sẽ là các biến trung gian điều tiết.

Tạo bộ sưu tập với mã QR