Xây dựng đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số có năng lực và trình độ, có cơ cấu hợp lý là nền tảng tạo động lực phát triển kinh tế - xã hội của vùng, bảo đảm quốc phòng, an ninh lâu dài của đất nước. Tuy nhiên, tại các vùng dân tộc thiểu số nước ta, đội ngũ cán bộ chưa đáp ứng yêu cầu đòi hỏi của thực tiễn. Những bước đi và thành công của Trung Quốc ở công tác này trong những năm qua sẽ là kinh nghiệm để Việt Nam có thể nghiên cứu, tham chiếu trong chính sách luân chuyển cán bộ vùng dân tộc thiểu số phù hợp với tình hình thực tiễn của đất nước trong giai đoạn hiện nay.