Năm 2012, lần đầu tiên ở nước ta, khái niệm "quấy rối tình dục tại nơi làm việc" được đưa vào Bộ luật Lao động với ý nghĩa là một hành vi bị cấm, đồng thời cũng là căn cứ để người lao động bị quấy rối có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp. Tuy nhiên, trong quá trình thi hành luật, quy định này vẫn gây nhiều cách hiểu và cách áp dụng khác nhau. Sự cần thiết của việc định nghĩa rõ hành vị "quấy rối tình dục tại nơi làm việc" trong quy định của pháp luật lao động và đề xuất một số cách hiểu về định nghĩa "quấy rối tình dục tại nơi làm việc" trên cơ sở nghiên cứu thực tiễn và tham khảo các quy định của pháp luật quốc tế.