Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự biến động dòng nhân lực trường hợp các khách sạn cao cấp tại nha trang

 0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Thị Thanh Vinh Đỗ

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại: 650 Management and auxiliary services

Thông tin xuất bản: Tạp chí khoa học thương mại, 2016

Mô tả vật lý: 33-42

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 487372

 Nghiên cứu này nhằm khám phá ảnh hưởng của các nhân tố đến sự biến động nhân lực tại các khách sạn cao cấp ở Nha Trang. Mô hình nghiên cứu được phát triển dựa trên cơ sở lý thuyết quản trị dòng nhân lực, theo nguyên tắc dung hòa lợi ích của tổ chức và cá nhân người lao động, sử dụng mẫu chỉ định theo phương pháp phi xác suất với 302 nhân viên làm việc tại các khách sạn cao cấp ở Nha Trang, với phương pháp phân tích hồi quy. Kết quả nghiên cứu cho thấy có năm trong sáu yếu tố ảnh hưởng đến ý định chuyển việc của nhân viên, mức độ tác động của các yếu tố lần lượt là: (i) Môi trường làm việc
  (ii) Tính chất phức tạp của công việc
  (iii) Môi trường xã hội
  (iv) Đặc tính cá nhân của người lao động
  (v) Hình ảnh nghề nghiệp. Bài báo đề xuất một số hàm ý chính sách cho ngành kinh doanh khách sạn ở địa phương nhằm duy trì nguồn nhân lực chất lượng cao.
Tạo bộ sưu tập với mã QR

THƯ VIỆN - TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM

ĐT: (028) 71010608 | Email: tt.thuvien@hutech.edu.vn

Copyright @2024 THƯ VIỆN HUTECH