Trong các cơ quan hành chính nhà nước, đánh giá công chức là biện pháp quản lý công chức thông qua việc kiểm định các chỉ số thể hiện thái độ làm việc, cống hiến của công chức. Đánh giá công chức không phải là nội dung mới nhưng việc xem xét đánh giá công chức dựa trên kết quả theo một quy trình từ xác định mục tiêu, tổ chức thực hiện, giám sát, theo dõi việc thực hiện đánh giá và sử dụng kết quả đánh giá chưa được nhiều tổ chức áp dụng, trong đó có các cơ quan hành chính nhà nước. Vì vậy, tìm ra các giải pháp để nâng cao chất lượng đánh giá công chức trong các cơ quan hành chính nhà nước là hết sức cần thiết.