Trong điều kiện tiến hành cải cách hành chính nhà nước, xây dựng một nền hành chính chuyển từ quản lý thuần túy sang phục vụ, làm hài lòng người dân, hoạt động chuyên nghiệp, năng động, có tính thích ứng cao với việc thực hiện tinh giảm biên chế trở thành một nội dung cần thiết và quan trọng. Trước đây, nước ta đã nhiều lần thực hiện tinh giảm biên chế, tuy nhiên kết quả còn hạn chế và dư luận xã hội vẫn cho rằng: tinh giản bao nhiêu lại lấy vào bấy nhiêu. Vì vậy, để đạt kết quả và mục tiêu, cần thay đổi tư duy, nhận thức lại vấn đề có các giải pháp mới, phù hợp, tránh lặp lại lối mòn cũ cho rằng: tinh giản biên chế chỉ đơn thuần là giảm cơ học một số lượng biên chế, không tính đến các giải pháp khác để hỗ trợ và tiến hành đồng bộ.