Mục tiêu của đề tài nghiên cứu là đánh giá các mối liên hệ giữa các yếu tố tài chính với sự gắn kết trong công việc của nhân viên tại các Ngân hàng Thương mại cổ phần (TMCP) ở Thành phố (TP) Cần Thơ. Nghiên cứu được sử dụng phương pháp phân tích nhấn tố khám phá (EFA) và phân tích hồi quy tuyến tính. Với 303 mẫu khảo sát thu thập từ 25 nhánh ngân hàng TMCP ở TP Cần Thơ, tác giả tiến hành kiểm định độ tin cậy của thang đo bằng hệ số Cronbach's Alpha, dùng hệ số KMO và kiểm định Bartlett để kiểm định tính phù hợp của tập dữ liệu cho phân tích nhân tố. Kết quả phân tích hồi quy cho thấy từ 5 nhân tố trong mô hình điều chỉnh, có 4 nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết công việc của nhân viên ngân hàng ở TP Cần Thơ là nhân tố Quan hệ của nhân viên với đồng nghiệp và lãnh đạo, nhân tố Tài chính cá nhân, nhân tố Chính sách ngân hàng và nhân tố Môi trường làm việc.