Lý thuyết được xem như là một hệ thống kiến thức chặt chẽ của các giả thiết hoặc mệnh đề đưa ra để giải thích một hiện tượng hay sự vật nào đó, giúp chúng ta hiểu biết về các sự kiện và các vấn đề trong cuộc sống. Lý thuyết là một bài tập liên tục và không có một mô hình để làm hài lòng tất cả mọi người vì những thay đổi, đồng thời của tất cả các biến lúc nghiên cứu, nó không ngừng cải thiện để cung cấp những lý thuyết toàn diện hơn về các hệ thống quan hệ lao động. Có một số biến thể và cải biến nhất định trên tất cả các lý thuyết và mô hình để thích ứng với thực tiễn. Trong bài viết này, tác giả hệ thống hóa, tổng kết và so sánh các lý thuyết, cũng như các mô hình phân tích quan hệ lao động để làm nền tảng cho việc nghiên cứu và ứng dụng tại Việt Nam.The theory is considered as a strict knowledge system of assumptions or propositions to explain a certain phenomenon or thing, helping us to understand events and problems in life. . The theory is a continuous exercise and there is not a model to please everyone because of the changes, and all the variables at the same time, it is constantly improving to provide comprehensive theories. more on labor relations systems. There are certain variations and modifications on all theories and models to adapt to reality. In this article, the author systematizes, summarizes and compares the theories, as well as models of labor relations analysis, as a basis for research and application in Vietnam.